الغرض والهدف
تأسست شركة Simplify Workforce على مبدأ “النجاح من خلال العمل الخيري”، ولأكثر من عشرين عامًا، دأبنا على إدارة أعمالنا انطلاقًا من إدراكنا بأننا أعضاءٌ لا غنى عنهم في المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها.
تُعدّ المجموعة المتميزة والمتنوعة من الأشخاص الذين يعملون لدى Simplify Workforce، بالإضافة إلى الأفراد المشاركين في سلسلة القيمة لدينا، من أهم مواردنا. نؤمن بمبادئ المساواة وعدم التمييز، ونلتزم بمعاملة جميع الأفراد باحترام وكرامة، ونسعى جاهدين لاستخدام نفوذنا وعلاقاتنا التجارية لتعزيز فرص جميع الأفراد على طول سلسلة القيمة لدينا لممارسة حقوقهم الإنسانية الأساسية والتمتع بها. كما نُدرك الترابط بين حقوق الإنسان والبيئة، لا سيما فيما يتعلق بمعاملة المرشحين/الموظفين الذين يعملون في منشآت عملائنا أو داخليًا في شركة Simplify Workforce. ونقوم بذلك وفقًا لتأييدنا للمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، والتزامنا بالميثاق العالمي للأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة.
التوجيهات والمراجع
تحدد سياسة حقوق الإنسان في شركة Simplify Workforce التزامنا باحترام حقوق الإنسان في جميع أنحاء سلسلة القيمة لدينا وهي جزء من استراتيجيتنا العالمية للاستدامة، وتسترشد سياستنا بالشرعة الدولية لحقوق الإنسان، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان؛ والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية؛ والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية؛ وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. وعند تطوير سياسة حقوق الإنسان الخاصة بنا، سعينا أيضًا إلى الحصول على مدخلات من مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك ممثلو منظمات العمل والمنظمات غير الربحية، وموظفينا، والمرشحين، والموردين، والمستثمرين، والهيئات الحكومية. كما أننا ننقل التزامنا بحقوق الإنسان إلى موظفينا من خلال دليل الموظفين الذي يحدد مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، والسياسات الأخرى التي تشمل مدونة قواعد سلوك الموردين لدينا، وسياسات الصحة والسلامة لدينا، وسياسات والتزامات التنوع والشمول لدينا - بما في ذلك سياسة منع التمييز والتحرش لدينا، من بين أمور أخرى.
نطاق الالتزام
تنطبق سياسة حقوق الإنسان لدينا على جميع موظفي Simplify Workforce، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي والمؤقتون، بالإضافة إلى المتعاقدين المستقلين. يمتد التزامنا باحترام حقوق الإنسان ليشمل جميع الأفراد على امتداد سلسلة القيمة لدينا، ونستخدم علاقاتنا مع شركائنا من الموردين وغيرهم من شركاء الأعمال لتشجيع مبادئ هذه السياسة وتعزيزها في جميع شبكاتهم.
كشركة، نلتزم بالقوانين في الأسواق التي نعمل فيها. عندما تكون القوانين المحلية أقل صرامة من سياساتنا ومعايير حقوق الإنسان والتوظيف المعترف بها دوليًا، فإننا نسترشد بالسياسات والمعايير الأكثر صرامة، ونشجع موردينا على اتباع هذه المعايير والمبادئ. كما نتوقع من شركائنا من الموردين وغيرهم من موردي الأعمال أن يشاركونا التزامنا ومعاييرنا من خلال تبني سياسات مماثلة والتمسك بهذه القيم في عملياتهم التجارية، والعمل معهم، حيثما أمكن، على تطوير قدرتهم على القيام بذلك. يعزز مدونة قواعد سلوك الموردين لدينا هذا الالتزام ويوضحه بشكل أكبر.
تركيزنا
نحن ملتزمون باحترام جميع حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا، وتغطي سياساتنا الإدارية وإجراءاتنا المستمرة نطاق هذه الحقوق والمبادئ والقضايا ذات الصلة. يبدأ نهجنا تجاه حقوق الإنسان بفهم كيفية تأثير أنشطتنا وعملياتنا التجارية على أصحاب الحقوق، إيجابًا وسلبًا. نركز على قضايا حقوق الإنسان الأكثر أهمية في أعمالنا والتي تم تحديدها.
من خلال تحليل وفهم شاملين لمبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. ومن بين قضايا حقوق الإنسان الأوسع نطاقًا التي حددناها، أعطت عملية تحديد الأهمية الأولوية (حسب الترتيب الأبجدي):
- الوصول إلى آليات التظلم
- الوصول إلى المياه والصرف الصحي
- عمالة الأطفال
- تغير المناخ
- إزالة الغابات
- العمل القسري والاتجار بالبشر
- حقوق الأراضي وحيازتها
- الأجر والدخل المعيشي
- السلامة والصحة
- حقوق المرأة وتمكينها
عند إعطاء الأولوية لهذه القضايا، ندرك أن بعض الفئات قد تكون أكثر عرضة لتأثيرات سلبية على حقوق الإنسان بسبب ضعفها أو تهميشها. علاوة على ذلك، وبينما تدعم Simplify Workforce هذه القضايا من خلال برامج وسياسات عامة، فإننا ندرك أنه لمعالجة هذه القضايا بشكل كامل، قد تُطبّق Simplify Workforce أنواعًا مختلفة من الدعم، واستراتيجيات للمعالجة، أو تُتيح الوصول إلى آليات التظلم لمختلف الفئات أو الظروف.
أخيرًا، تُدرك Simplify Workforce أن قضايا أخرى قد تزداد أهمية بمرور الوقت. ونحن ملتزمون تمامًا بتحديد هذه القضايا واتخاذ الإجراءات المناسبة للتصدي للمخاطر المحتملة المتعلقة بحقوق الإنسان. ونستفيد من علاقاتنا وحوارنا المنتظم مع الجهات المعنية الخارجية لاستيعاب هذه التغييرات، ونراجع مجالات تركيزنا مرتين سنويًا مع اللجنة التوجيهية للاستدامة في Simplify Workforce.
التنفيذ والتعاون
نجري العناية الواجبة في جميع أعمالنا لتقييم وتحديد ومنع وتخفيف الآثار السلبية الفعلية والمحتملة على حقوق الإنسان على أصحاب المصلحة عبر سلسلة القيمة لدينا. كما نستخدم العناية الواجبة كوسيلة لتحديد المجالات التي يمكننا فيها دعم وتعزيز قدرة الأفراد على العيش وممارسة حقوقهم الإنسانية الأساسية بشكل أفضل. تشمل أدوات العناية الواجبة التي نعتمد عليها، على سبيل المثال لا الحصر، تقييمات الأثر على حقوق الإنسان، وعمليات تدقيق الامتثال الاجتماعي، ومراجعات الامتثال القانوني والتنظيمي. عند اكتشاف آثار سلبية على حقوق الإنسان بسبب أنشطتنا التجارية أو من ارتباطها بعملياتنا، تلتزم Simplify Workforce باتخاذ إجراءات شفافة وفي الوقت المناسب لمعالجة هذه الآثار بطريقة عادلة ومنصفة، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.
لا تنتقم Simplify Workforce ولا تسمح بالانتقام من أي شخص يطرح أسئلة أو مخاوف بحسن نية بشأن أنشطة الشركة، ونحن ملتزمون بالتحقيق في هذه القضايا بدقة وتقديم الاستجابات والحلول المناسبة. وأخيرا، فإن التزامنا بحقوق الإنسان يشمل أيضا بناء والاستثمار في البرامج المصممة لتغيير بعض الظروف الأساسية التي تساهم في التأثيرات السلبية على حقوق الإنسان.
الحوكمة والمساءلة
يُعدّ احترام حقوق الإنسان جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتنا العالمية للاستدامة. وتشرف اللجنة التوجيهية للاستدامة، المؤلفة من نواب الرئيس من جميع أقسام الأعمال الرئيسية، على جهودنا في مجال الاستدامة، إشرافًا مباشرًا. وتقع مسؤولية الإشراف النهائي على حقوق الإنسان على عاتق مجلس إدارتنا ولجنتنا التنفيذية (بما في ذلك الرئيس التنفيذي والتقارير المباشرة للرئيس التنفيذي)، واللذين يُطلعان على آخر المستجدات سنويًا ونصف سنويًا على التوالي.