حلول المواهب العصبية المتنوعة
لا يفيد حل التوظيف المتنوع عصبيًا من Simplify الأشخاص المتنوعين عصبيًا فحسب، بل يفيد المنظمة بأكملها والنتائج النهائية.
انظر التجريبي
فوائد الإدماج العصبي
- أفضل المنتجات والخدمات في فئتها
- استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب
- أجندات مُعززة للتنوع والإنصاف والشمول
- تواصل مُحسّن
- مسؤولية الشركات
ما هو نقص العمالة؟
تُعدّ المواهب المتميزة عصبيًا مصدرًا هائلًا للمواهب غير المستغلة، وتتيح فرصًا هائلة للمؤسسات الطموحة. تُمثل هذه الفئة 20% من القوى العاملة، أي أكثر من مليار شخص حول العالم.
املأ الأدوار المتخصصة بمجموعات المهارات الفريدة بسرعة
يتضمن مستقبل العمل ‘تصميمًا يسهل الوصول إليه’ يساعد ذوي الاحتياجات الخاصة على التغلب على الحواجز لتلبية احتياجاتهم المتعلقة بالتشخيص والإفصاح والتكيف والقبول والتقدم.
قيادة التنوع العصبي في شركة Simplify
لا توجد ممارسات راسخة للتنوع العصبي في استراتيجيات إدارة القوى العاملة الطارئة في معظم الشركات. تقدم شركة Simplify قيادة فكرية ومنهجيات عملية لتعزيز منظومة حلول القوى العاملة من خلال دمج التصميم الشامل للتنوع العصبي في التقنيات الحالية والمستقبلية.
